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Labellisation Empl’itude pour Futur Telecom
L’emploi sur toute la ligne !

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EUROMED’TIER… c’est reparti pour une deuxième édition !
Ouvrons grandes les portes des métiers d’Euroméditerranée !
Petit-déjeuner "Piloter son entreprise en temps de crise" - le 7 octobre
De l’art du tableau de bord… à son utilisation concrète
Petit-déjeuner "Plan de relance et mesures emplois jeunes actifs" – le 29 septembre
Aidez-vous, le Pôle Emploi vous aidera !…

L'agenda de la Cité des Entrepreneurs est disponible en permanence
sur la page d'accueil du site de la Cité : http://www.la-cite.com

L'ensemble des "Services +" strictement réservés aux adhérents sont proposés en
permanence sur le site de la Cité, rubrique "Services +".

Labellisation Empl’itude pour Futur Telecom
L’emploi sur toute la ligne !

Pourquoi Futur Telecom s’est-elle engagée dans une telle démarche ?
Cécile Pontier : Deux raisons à cela : 
- sa volonté d’être un acteur économique fort de la région qui s’inscrive dans une démarche globale d’affirmation et de concrétisation de nos valeurs travail et insertion ;
- la conviction qu’agir par des actions de communication dans Marseille favorise son développement.

Une volonté tournée vers l’extérieur… Mais qu’en est-il en interne ?
C. P. : En interne, les compétences sont nombreuses pour aider à soutenir l’emploi… Cette démarche est une façon de les inscrire dans la durée. La préparation à l’obtention du label a déjà eu pour vertu de révéler et structurer, au sein du groupe, la multitude d’actions entreprises en la matière.

Plus concrètement, quelles sont ces actions ?
C. P. : Citons par exemple :
- le soutien au recrutement des travailleurs en difficulté réalisé au travers de simulations d’embauche ;
- la consolidation de notre processus d’intégration de ces collaborateurs au sein de l’entreprise ;
- la valorisation des formations à travers le plan de formation ou le DIF ;
- l’accueil de visiteurs lors de journées portes ouvertes ;
- nos journées comme jury au sein d’écoles de commerce de Marseille...

Ces actions ont-elles eu des répercussions favorables pour l’entreprise ?
C. P. : Nous venons d’apprendre notre labellisation… D’une certaine manière, nous récoltons les premiers fruits de ce long travail. Aujourd’hui, nous savons comment contribuer activement à dynamiser l’emploi sur la région. Si la première étape a été de recenser ces actions, la deuxième est de les poursuivre avec une amplitude plus forte. Un plan d’action est déjà en œuvre pour garder le cap !

	Les critères de labellisation
	L’entreprise est labellisée sur trois critères : - La motivation pour juger de la qualité de la démarche citoyenne. - L'organisation pour vérifier l'existence des moyens mis en œuvre dans le cadre de cette démarche citoyenne. - L'exemplarité pour apprécier et valoriser le sens de l'initiative, la vision globale du dossier.

- Le site de Label Empli’tude
- Comment obtenir le label
- Lire Médiane 65 et Médiane 66
- Le site de Futur Telecom

EUROMED’TIER… c’est reparti pour une deuxième édition !
Ouvrons grandes les portes des métiers d’Euroméditerranée !

La Cité des Entrepreneurs et Euroméditerranée organisent le 23 novembre après-midi et le 24 novembre les journées portes ouvertes des entreprises situées sur le périmètre d’Euroméditerranée. La Cité des Métiers sera également présente ainsi que l’association Gamesud.

S’agit-il du contexte actuel ou de l’implication naturelle des entreprises de la Joliette à soutenir l’emploi dans la région, toujours est-il que le nombre d’entreprises engagées dans le dispositif ne cesse de croître. Le public concerné est également élargi aux scolaires dans une organisation encadrée. D’où un programme nécessairement enrichi dans la durée et sur les thématiques présentées. Seront donc également abordés les thèmes des métiers du développement durable et des métiers commerciaux.
Par ailleurs seront maintenus les axes suivants qui ont fait le succès de la première édition :
- conférences métiers et conférences transversales ;
- organisation de journées portes ouvertes dans les entreprises ;
- espaces dédiés à des entretiens personnalisés pour les demandeurs d’emploi.

Le programme détaillé sera adressé en avant première aux adhérents de la Cité des Entrepreneurs et de ses membres associés.
Pour le grand public, le programme sera diffusé par voie de presse, affichage et message radio.
Les inscriptions seront possibles dans les prochains jours sur www.EUROMEDTIER.com

 

	Les entreprises participantes (au 7 octobre)
	Banque/assurance BNP Paribas Crédit du Nord Société générale MAIF Marine marchande CMN Bourbon Audit Conseil Deloitte Télécommunications France Telecom Futur Telecom Jeux vidéo Association Gamesud CHR Compass Hôtels Accor Gestion et maintenance d’immeubles ONET CEGELEC Accompagnement des salariés Fongecif AFPA

Petit-déjeuner "Piloter son entreprise en temps de crise" - le 7 octobre
De l’art du tableau de bord... à son utilisation concrète
(matinée de formation prévue d'ici la fin de l'année)

La crise semble sortir des esprits… Que l’accalmie soit longue ou courte, il semble opportun d’en tirer les leçons ! D’où ce petit-déjeuner stratégique où l’on apprend à construire des tableaux de bord simples, concrets, évolutifs… de véritables outils de pilotage qui permettent de faire face autant aux problématiques structurelles qu’aux enjeux conjoncturels traversés par toute entreprise. Atelier pratique avec Bernard Crouzet, responsable du service Appui au Développement Commercial des PME (CCIMP) et Isabelle Crouzille, gérante du Cabinet Implication.

Aux questions posées par Bernard Crouzet aux participants : "Qui a des tableaux de bord ? Sont-ils utiles, concrets, simples et mis à jour régulièrement ?", les réponses révèlent quelques lacunes… Il ressort des tableaux de bord assez passifs qui font état en fin de mois de résultats déjà pressentis, de budgets peu fiables... En conclusion, ces outils donnent des indications plutôt a posteriori et peu capables d’anticiper le pilotage de son entreprise. C’est là toute la délicatesse de l’exercice. "Un tableau de bord, souligne Isabelle Crouzille, réellement pertinent, conjugue plusieurs objectifs. Etre :
- un système d’alerte qui permette d’anticiper (risques, évolutions technologiques, opportunités de marchés…) ;
- un outil de motivation ;
- un outil de communication autant interne qu’externe (auprès des banquiers par exemple).

En définitive, il est un déclencheur d’actions à la condition d’avoir été construit en cohérence avec sa stratégie d’entreprise."

Action !

Ainsi, pour être proactif, un tableau bord doit posséder les qualités suivantes :
- rapide et facile à lire ;
- synthétique et adapté à l’entreprise ;
- cohérent et pertinent avec les ambitions de l’entreprise ;
- évolutif.

Dans cette optique, la définition de bons indicateurs est un exercice qui demande réflexion et compréhension de l’environnement de l’entreprise. C’est précisément ici que la crise peut se révéler riche d’enseignements : elle met en exergue les forces et faiblesses de l’entreprise et implique de se poser des questions comme : quelles ont été les problématiques traversées par l’entreprise ? Structurelles essentiellement ou conjoncturelles ? Difficultés de trésorerie, ruptures dans les ventes, démotivation des équipes ? Les réponses permettront de faire le point sur l’état de l’entreprise. En associant cette réflexion aux objectifs actuels de l’entreprise, elle pourra contribuer à résoudre les délicates questions de gestion entre les contraintes financières, technologiques, salariales, etc. et les objectifs de développement. Ensuite, l’entreprise aura, pour ses actions prioritaires ou essentielles à sa pérennité, des indicateurs, fiables, simples, concrets qui permettront de faire face aux risques et opportunités ! Evidemment, ces tableaux doivent évoluer avec le temps.

Télécharger document présenté lors du petit déjeuner

Petit-déjeuner "Plan de relance et mesures emplois jeunes actifs" – le 29 septembre
Aidez-vous, le Pôle Emploi vous aidera !…

Lorsqu’on souhaite recruter un jeune mais aussi toute personne en recherche d’emploi, l’éventail des mesures d'accompagnements déployées est aussi vaste que technique ! Sylvie Merono, adjointe à la directrice du Pôle Emploi et Christophe Dallain, responsable de l’équipe audiovisuelle ont proposé aux adhérents de la Cité une synthèse la plus exhaustive possible !

Des mesures spécial "Jeunes"

Comme l’a souligné Christophe Dallain, "même si de nombreuses mesures sont encore en discussion ou en passe d’évoluer, il est important de les connaître. La volonté nationale actuelle est de favoriser le recrutement de 500 000 jeunes. D’où 1,2 milliard € dégagés par l’Etat pour renforcer la formation, principalement en alternance, et l’insertion durable dans la vie active."

Sommaire de ces mesures à étudier autant côté employeurs que demandeurs d’emploi :

1. Renforcer l’apprentissage
   - Aide à l’emploi des apprentis dans les entreprises de 11 salariés et + (AEAP) : dispositif "zéro" charges avec conditions d’éligibilité.
   - Aide à l’emploi d’apprentis supplémentaires pour les entreprises de – de 50 salariés (PEAP) : prime de 1 800 euros.
2. Développer le contrat de professionnalisation
   - Aide à l’emploi de jeunes de – de 26 ans en contrat de professionnalisation (PECP) : aide forfaitaire de 1 000 euros pour un temps plein avec conditions d’éligibilité.
3. Favoriser l’embauche des jeunes dans le secteur marchand
   - CIE (Contrat Initiative Emploi) : l’employeur recevra 47 % du SMIC pendant 12 mois.
4. Permettre aux jeunes d’acquérir une première expérience et des compétences transférables dans le secteur privé grâce aux contrats aidés du secteur non marchand
   - Contrat d’accompagnement dans l’emploi : (CAE Passerelle) : prise en charge de 90 % du taux horaire brut du SMIC.

Et d’autres pour tous

Parmi les autres mesures présentées par Sylvie Merono (et détaillées dans la présentation du plan de relance), sont à noter les suivantes :
- l’aide à la formation préalable au recrutement (AFPR) : aide maximale de 3 600 € qui permet de financer des formations courtes ; prestation fort utilisée lorsqu’il s’agit d’accélérer l’adaptation du nouvel embauché à son poste.
- l’aide à l’embauche dans les très petites entreprises (ATPE) : très prisées par les TPE.
- le CAV.
- le Ci-RMA.

- Télécharger la présentation des missions du Pôle Emploi et des mesures Plan Emplois Jeunes
- Le site du ministère de l’Emploi

Pôle Emploi
Pour contacter un conseiller
Tél. : 0811 08 08 13
Web : http://www.pole-emploi.fr

Bienvenue...
au Fongecif PACA et à l’Afpa PACA

Le Fongecif PACA

Le Fongecif PACA, historiquement organisme financeur, est engagé depuis 10 ans dans une démarche de conseil et d’accompagnement de salariés pour une mobilité professionnelle choisie.

Gérard Goron

 "Pour tous ceux qui se posent des questions sur leur avenir ou leur évolution professionnelle, le Fongecif est un lieu privilégié pour élaborer un vrai projet !", affirme Gérard Goron, son directeur. Organisme paritaire de financement de formations pour les salariés, co-financé par le Fonds Social Européen et le Conseil Régional, la mission du Fongecif est de mettre en oeuvre les moyens nécessaires à la réussite de projets professionnels réalistes et réalisables. Et ses chiffres sont éloquents : avec une compétence régionale (fait partie des 26 en France), ses 5 antennes et la multiplication de ses sites d’intervention en PACA au plus proche des entreprises et des bassins d’emploi, le Fongecif a déjà apporté son soutien en 10 ans, à près de 200 000 personnes en région Paca !
Ses outils : le Congé Individuel de Formation, le Congé Bilan de Compétences et le Congé VAE, et la PACRE (Prestation d’accompagnement à la création ou à la reprise d’entreprise) issue d’un partenariat régional. Le Fongecif va encore plus loin… en développant sa mission de conseil et d’accompagnement auprès des entreprises. "De plus, nous désirons combattre l’isolement des salariés qui osent la formation et convaincre les entreprises que l’évolution professionnelle de leurs équipes renforcent la motivation de celles-ci ! Notre action Securicif en est le parfait exemple en formalisant l’engagement de chacune des parties autour d’un même projet (salarié+entreprise+organisme de formation+Fongecif PACA)."
"En plus des salariés en CDI, insiste Gérard Goron, nous nous adressons aussi aux CDD ! Par ailleurs, un dispositif récent prévoit une priorité du CIF pour les salariés d’entreprises soumises au chômage partiel".

FONGECIF PACA
Gérard Goron
Directeur
Les Docks
10 place de la Joliette
13002 Marseille
Tél. : 04 91 13 93 87
E-mail : g.goron@fongecif-paca.com
Web : www.fongecif-paca.com

 

L'Afpa PACA

Proches des gens et des métiers, l’Afpa, soixantenaire en 2009, 1er organisme d’intérêt général dans le domaine de la formation professionnelle des adultes, a une fierté : permettre à plus de 70 % de ses stagiaires de trouver un emploi !

Pierre Chauveau

Mais au-delà de sa mission première, sa particularité est d’être présente sur tout le territoire avec plus de 200 métiers. "L’Afpa, lance Pierre Chauveau, directeur régional adjoint en charge du développement, compte 11 500 salariés en France au service de la formation, mais aussi de l’orientation, du conseil, de la certification et de l’ingénierie. En PACA, cela représente 750 salariés et de nombreux partenaires : en premier le Conseil régional, les collectivités territoriales (Conseil général, mairie…), les entreprises, les branches professionnelles, les fonds d’assurance formation comme l’Agefos PME ou le Fongecif, et le service public pour l’emploi de PACA."
D’ailleurs, l’actualité de l’Afpa est marquée par un renforcement de son partenariat avec le Conseil Régional en raison de la décentralisation des fonds de la formation et de son rôle pour l’emploi dans le cadre de l’accompagnement des licenciements économiques en tant qu’opérateur avec ALTEDIA pour Pôle Emploi.
De plus, l’Afpa poursuit son développement dans le cadre des contrats de professionnalisation et la réalisation de stages de perfectionnement pour les entreprises du territoire.
 "Enfin, nous poursuivrons notre partenariat au service du projet Sécuricif lancé par le Fongecif".

AFPA
Pierre Chauveau
Directeur régional adjoint
en charge du développement
9, boulevard de Louvain,
13008 Marseille
Tél. : 04 91 17 09 00
Fax : 04 91 17 09 35
E-mail : pierre.chauveau@afpa.fr
Web : http://www.paca.afpa.fr/region-paca/60-ans-d-engagement-1949-2009.html

 

	Ils viennent d'être labellisés...
	AIDOMI FREE FUTUR TELECOM WALL STREET INSTITUTE

	Ils viennent d'adhérer...
	SARLEC ELISE CONSULTANTS INTERWAY ERYMA SERVICES

Malgré la crise, certains secteurs de l’économie à Marseille comme le BTP et l’industrie continuent de recruter. A ce titre, la Cité des métiers organise la 4e Semaine régionale du BTP du 16 au 20 novembre 2009. Elle sera consacrée à des journées de recrutement, d’information sur les métiers et les formations ainsi que sur la création et la reprise d’activité dans ce secteur (programme en ligne)
Même phénomène pour les diplômés d’écoles d’ingénieurs grâce à la présence d’acteurs importants de l’industrie dans la cité phocéenne.
Les mesures gouvernementales d'urgence, les effets attendus du Grenelle de l'environnement, les perspectives pour l'année à venir se veulent plus optimistes. Aussi, plusieurs grandes entreprises envisagent-elles de recruter dans notre région en 2010.
Autre secteur, autre phénomène… face à la pénurie de boulangers, l’équipe agro-alimentaire du Pôle emploi de Marseille Les Caillols, le Nouveau Syndicat des Boulangers Pâtissiers et la Chambre de Métiers et de l’Artisanat 13, avec le soutien financier du Conseil général et régional, mettent en place une session de formation dédiée aux demandeurs d’emplois désireux de préparer notre pain quotidien. Pour les autres secteurs, voici quelques pistes pour trouver un emploi à Marseille sans oublier l’initiative de la Ville de Marseille qui a lancé un appel d’offres pour aider à trouver un 1er emploi…

© Médiane
La lettre de la Cité des Entrepreneurs d'Euroméditerranée
http://www.la-cite.com
Rédactrice en chef : Dany Serre
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